Quelle est la structure du service du personnel?
Le service du personnel exerce des activités multiples et variées, l’entreprise adapte, dans son organigramme, une structure du service du personnel qui correspond à l’importance accordée à chacune de ces activités. Chacune des parties de la structure du service du personnel doit regrouper les activités en unités homogènes orientées vers la
Quelle est la spécialisation du service du personnel?
Chacune des parties de la structure du service du personnel doit regrouper les activités en unités homogènes orientées vers la satisfaction des «clients», c’est à dire la direction et tout le personnel de l’entreprise. Il s’agit donc de tenir compte de la spécialisation en regroupant les activités.
Quelle est la structure du personnel dans l’entreprise?
Le service du personnel dans l’organisation de l’entreprise. Il n’y a pas de structure type d’un service du personnel. Cependant la structure du personnel doit être établie en fonction des principaux critères suivants : Les buts actuels à attribuer à la gestion du personnel dans l’entreprise. L’organigramme de l’entreprise dans son ensemble,…
Comment participer à la gestion du personnel?
Participer à l’impulsion et à la motivation du personnel en vue de réaliser les objectifs de rentabilité et de productivité. Participer à la réalisation de toute action en matière de communication avec le personnel et ses représentants. Assurer la coordination, le suivi et le contrôle de la Gestion du personnel.